DmMiXのキャリアパス｜入社後3年間の成長ロードマップ

一般社員

営業の基礎を学ぶために、アウトバンド・インバウンドなどお電話を使った業務を中心に営業活動を行います。

主にセールスがメインの仕事内容となるため、直接お客様の声を聞き、対応していくことで、仕事の根幹となる「コミュニケーションスキル」の向上を目指します。

また、電話というツールを使うからこそ、1日に接点を持つことのできるお客様の人数が多く、短期間でPDCAを回しながら営業経験を積むことが可能です。

TR（トレーナー）：

10～20名のチームリーダー

営業業務をはじめ、チームメンバーへの教育、フォローなど、10～20名規模のマネジメントを行います。

一般社員とは異なり、自身で営業活動を行いながら部下の営業成績向上に向けてチームメンバーの教育や管理などのマネジメント業務を行い、チームとしての成果を最大化させることがミッション。

TRは最短半年(6カ月)で昇格することができるため、入社1年目からチームリーダーとして活躍できます。

SV（スーパーバイザー）：

30～50名のチームリーダー

30名規模のマネジメント業務をはじめ、クライアント企業に対し進捗の報告や資料作成などを行います。

TRと比べ、チームの規模が大きくなります。TRやリーダーのマネジメント業務に加え、クライアント企業への進捗報告や資料作成など、マーケティング業務に携わっていただきます。

SVは最短1年3か月で昇格実績があり、入社2年目から管理職として活躍できることも魅力の一つです。