DmMiXの研修制度｜成長支援と教育投資

会社があなたに投資する

DmMiXがどれだけ社員の成長に本気であるかを伝えます。

私たちは、あなたの成長に「コスト」を惜しまない。

一人当たりの教育投資額は、上場企業平均の「3倍以上」

「入社してすぐに結果を出さなければならないのか？」そんな不安は捨ててください。DmMiXにとって、人材こそが最大の資産。だからこそ、私たちは社員一人ひとりに対する教育投資を惜しみません。

その額は、なんと上場企業平均の3倍以上。なぜそこまでするのか？それは、「誰でも輝ける可能性を持っている」と信じているからです。特別な才能がなくても、正しい環境と教育があれば、人は驚くべきスピードで成長できる。その環境を整えるのが、会社の責任だと私たちは考えています。

研修プログラム

充実したカリキュラムでずっと学び続けられる！

新人・一般社員

入社～1年

●CC（Challenge College）

・PC操作研修

・フォローアップ研修

社会人としての基礎から、営業のイロハまで。「自信を持って顧客と話せる」状態を目指します。

TR（トレーナー）

1年～2年

●マネジメント向け研修

・情報管理研修

・コンプライアンス研修

・クレーム対応研修

●CC（Challenge College）

・officeツール研修

・ビジネスコミュニケーション研修

・マナー研修

・ハラスメント研修

チームを持ち、人を動かす。プレイングマネージャーとしての活躍できる基礎を培います。

SV（スーパーバイザー）

2年～

●マネジメント向け研修

・マネジメント研修

・情報管理研修

・コンプライアンス研修

・ビジネスコミュニケーション研修

●CC（Challenge College）

・officeツール研修

・ビジネスコミュニケーション研修

・マナー研修

・ハラスメント研修

TR（トレーナー）よりも多い30～50名のチームを持つ、SV（スーパーバイザー）。プレイングマネージャーとして、社会人としてより一流の仕事人になるために必要なスキルを身につけます。

MGR（マネージャー）

4年～

●マネジメント向け研修

・マネジメント研修

・契約書研修

・PL/BS/CF研修

・労務研修

・各種法令研修

●CC（Challenge College）

・PL/BS/CF研修

・ハラスメント研修

事業を動かし、会社を創る。経営幹部として必要な高度なビジネススキルを習得します。

※PL/BS/CF研修

・損益計算書（P/L: Profit and Loss Statement）

・貸借対照表（B/S: Balance Sheet）

・キャッシュフロー計算書

その他にも！

DmMiXの成長を支える制度

DmMiXは、未経験からプロ、そして経営視点を持つリーダーへと成長できる「階級別研修」を整備しています。新入社員にはマナーやPC操作などの基礎研修を、管理者にはマネジメントや財務等の専門知識を提供します。さらに昇格を目指す「Challenge College（希望制研修）」や資格取得支援制度もあり、社員のキャリアアップを強力に支援します。

ポイント！

資格取得支援制度

社員のスキルアップをバックアップするため、業務に必要な資格取得を支援する制度があります。

社内表彰制度

頑張りをしっかりと評価し、称える文化があります。

・四半期ごとの表彰: 3ヶ月に一度、達成会や表彰式を実施しており、成績上位者には最大30万円の金一封が贈呈されます。
・DmMiX AWARD: 年に一度、全社規模の大きな表彰式を行っています。2025年は関西の某有名テーマパークを貸し切って開催されました。